Pour les PME de 20 à 200 salariés
Intégrez vos recrues sans y passer vos journées.
Aplomb prépare le parcours d'intégration, relance votre équipe à votre place et prend des nouvelles de chaque recrue pendant un an. Vous n'intervenez que quand c'est utile : un vrai gain de temps, et des recrues qui restent.
PDF offert en 20 minutes · sans carte bancaire · sans engagement
- 20 min
- pour préparer une intégration
- 0
- relance à faire vous-même
- 2 min
- pour lire une alerte
Le constat
Recruter vous a déjà pris des semaines. L'intégration ne doit pas vous prendre le reste.
Le planning de la première semaine, le matériel, les points avec le manager, les nouvelles à prendre… L'intégration se fait entre deux urgences, faute de temps. Et l'on découvre que la recrue décroche le jour de sa démission.
445 800
démissions de CDI au premier trimestre 2025, en France (DARES, juillet 2025).
5 600 €
d'honoraires, au minimum, pour remplacer un poste à 35 000 € bruts. Sans compter les semaines perdues.
Gratuit, pour commencer
Votre audit de poste offert, en PDF, en 20 minutes.
Pas de formulaire à rallonge : vous parlez du poste à notre assistant, à l'écrit ou à la voix, ou vous déposez votre fiche de poste. Il vous rend le travail d'une demi-journée.
- La fiche de poste, rédigée pour vous à partir de la conversation.
- Les risques de départ propres à ce poste : trajet, manager pas encore identifié, poste qui a déjà vu partir quelqu'un…
- Les actions recommandées, prêtes à mettre en place dès le premier jour.
Aucune carte bancaire demandée. Le PDF est à vous, même si vous n'allez pas plus loin.
Fiche de poste et risques
Technicien SAV itinérant
3 risques identifiés · 5 actions recommandées
Gain de temps
Ce que vous n'avez plus à faire.
Construire le plan d'intégration
Il est généré à partir de l'audit et du profil de la recrue : qui fait quoi, et quand, dès le premier jour.
Relancer votre équipe
Chaque intervenant reçoit un email, puis un SMS la veille, et valide sa tâche d'un clic. Sans compte ni mot de passe.
Prendre des nouvelles
La recrue répond à de courtes questions par SMS, à chaque étape clé de sa première année. Deux minutes à chaque fois.
Guetter les signaux faibles
Dès qu'un écart apparaît, vous recevez une alerte claire, avec l'action à mener. Rien à interpréter.
Votre temps à vous : 20 minutes au démarrage, puis 2 minutes par alerte. Aplomb s'occupe du reste.
Comment ça marche
Une chaîne complète, pas un outil de plus.
1. Vingt minutes, et le parcours est prêt
À partir de l'audit, du CV et de vos notes d'entretien, Aplomb construit deux parcours sur mesure : la checklist de votre équipe, et un plan d'arrivée pour la recrue, à lui remettre en PDF. Rien de générique.
2. Le plan se déroule sans vous
Vous attribuez chaque tâche en un clic. Aplomb prévient l'intervenant, le relance la veille, et vous prévient si une tâche importante n'est pas faite. Vous n'avez plus à courir après personne.
3. Vous êtes alerté au bon moment
Pendant un an, la recrue répond aux mêmes questions à chaque étape. C'est la variation d'une étape à l'autre qui déclenche une alerte, quand il est encore facile d'agir.
Le suivi
Les mêmes questions, à chaque étape clé.
Du jour d'arrivée au premier anniversaire, la recrue répond aux mêmes questions, sur la même échelle. Exemple : « Je me projette encore dans cette entreprise dans un an. »
- Jour J·Premier contact
- J+710/10
- J+157/10Écart repéré
- J+307/10
- J+908/10
- J+3659/10
La baisse entre J+7 et J+15 déclenche une alerte pendant qu'elle est encore facile à corriger ; le score remonte après l'action menée.
Ce que vous recevez
Julie D.
J+15 · Technicienne SAV
Écart sur « Je me projette dans un an » : de 10/10 à J+7, elle est passée à 7/10.
Action suggérée : lui proposer un échange d'un quart d'heure en fin de journée, pour comprendre.
Tarifs
Un prix simple, bien en dessous d'un départ raté.
Audit du poste
Gratuit
La fiche de poste et les risques de départ, en PDF. Sans carte bancaire, sans engagement.
Intégration et suivi d'une recrue
75 €par mois et par recrue suivie
Soit 900 € pour 12 mois de suivi, réglés au démarrage de l'intégration.
- Parcours d'intégration sur mesure, pour votre équipe et pour la recrue
- Relances automatiques de vos intervenants, par email et SMS
- Questionnaires de la recrue pendant un an, alertes et actions à mener
- Assistant pour adapter le plan à tout moment
Première recrue de l'année : abonnement annuel de 1 000 €, soit 83 € par mois, intégration incluse. Dégressif au-delà de 30 recrues par an (67 €), puis de 50 (58 € par mois).
Garantie : remboursement intégral si la recrue part de son fait avant 30 jours, 30 % avant 90 jours, si les actions essentielles du plan ont été menées à temps. TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Pour qui
Les PME qui recrutent sans service RH.
Aplomb est pensé pour les entreprises de 20 à 200 salariés qui recrutent plusieurs fois par an, sans service RH structuré ni processus d'intégration formalisé : dirigeants, responsables administratifs, managers qui font aussi les RH.
Pourquoi Aplomb existe
Une méthode éprouvée, sans le travail à la main.
Conseiller en insertion professionnelle, puis recruteur indépendant, j'ai accompagné plus de 500 personnes vers l'emploi et suivi mes placements à J+7, J+30, J+60 et J+90, au téléphone, avec des tableurs. Aplomb, c'est cette méthode rendue accessible à toutes les PME, sans y passer vos soirées.
Matthieu Rinoldo, fondateur d'Aplomb
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande le plus souvent.
Combien de temps ça me prend vraiment ?
20 minutes avec l'assistant pour l'audit et le parcours, puis quelques clics pour attribuer les tâches. Ensuite, Aplomb relance votre équipe et prend des nouvelles de la recrue à votre place : vous ne lisez qu'une alerte quand il y en a une, en deux minutes.
Faut-il installer quelque chose ?
Non. Vous utilisez Aplomb dans votre navigateur. Vos intervenants et la recrue n'ont ni compte, ni mot de passe, ni application : ils reçoivent un lien par email ou par SMS.
La recrue répond-elle honnêtement ?
Elle sait dès le départ que ses réponses servent à mieux l'accueillir : c'est un accompagnement assumé. Les questions sont courtes, les mêmes à chaque étape, et prennent deux minutes.
Qui voit les réponses ?
Les membres de votre espace Aplomb, pendant les douze mois du suivi. Les intervenants, eux, ne voient jamais les réponses : ils reçoivent seulement les actions à mener.
Combien ça coûte ?
L'audit du poste est gratuit. L'intégration et le suivi d'une recrue reviennent à 75 € par mois pendant 12 mois, réglés au démarrage, avec une garantie de remboursement si la recrue part vite.
Mes données sont-elles protégées ?
Aplomb est hébergé en France, avec des données chiffrées et sauvegardées chaque jour. Aucune donnée n'est vendue ni partagée. Le détail est dans notre page Confidentialité.
Votre prochaine recrue mérite mieux qu'un premier jour improvisé.
Commencez par l'audit gratuit : en 20 minutes, vous saurez ce qui pourrait la faire partir, et quoi faire pour l'éviter.
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